當今社會，決定企業發展的最重要的因素，不是資金，不是技（jì）術，不是製度，而是人（rén）的高度責任心。人才是企業（yè）最（zuì）寶貴（guì）的（de）財富，是（shì）維係企業的紐帶，是公司（sī）的靈魂。公司信奉以（yǐ）人為本的管理理念，重視人才的開發和培養，並竭力為人才成長（zhǎng）創造各種條（tiáo）件，做到以事業留人、以發（fā）展留人（rén）、以文（wén）化（huà）留人。通過充分發揮員工的聰明才智使企業發展壯大，通（tōng）過企（qǐ）業的發展壯大體現（xiàn）員工的自身價值。
公司（sī）堅持“賽馬（mǎ）不相馬”的原則，以“業績優於資曆，能（néng）力高於學曆”和“德才兼備”作為用人標準，提供平台，鼓勵員工（gōng）施展才華。同時企業要發展，就必（bì）須不斷提高員工的整體素質，公司提出了“培訓是員工（gōng）最大福利，發展是員工最好（hǎo）回報”的口號（hào），積極創造良好的（de）學習、培訓條件，對自己的員工進行有計劃的培訓，充分發掘（jué）員工潛力、促進人才成長。
公司通過對自身的人事診斷、員工培訓等（děng）一係列活動，將（jiāng）先進（jìn）的人力資源管理思想轉化為適合（hé）公（gōng）司特（tè）點的、可操（cāo）作的製度，對企業的組織機構、人力資源工作人員配置、人力資源管理機構等進（jìn）一步調整，建立了公司的人（rén）事管理、勞動管理以及績效評估體係。通過運用該體係，調（diào）動員工的工作積（jī）極性，促進企業（yè）的不斷（duàn）進步（bù）。
麻豆md0049免费堅信“創新（xīn）驅動發展（zhǎn），人（rén）才引領創新”。人才是企（qǐ）業發展的真正動力（lì），員工是麻豆md0049免费騰飛的羽翼，所以麻豆md0049免费倡導（dǎo）以人為本的管理思想（xiǎng），推行以人為本的管理政策（cè），製定了（le）“以人為本，人才資源化，人才動態化”的現代（dài）化企業人力資源管理理念。
任人唯能、學以致用（yòng）、全麵發展（zhǎn）。對中層（céng）管理人員實行崗位競聘製，為每個員工提供公平的晉級通道，為員（yuán）工尋找最適合的崗位，也為（wéi）每個崗位尋求最（zuì）合適的員工。走學習型企業發展之（zhī）路，遵循“招培同步，內（nèi）外結合（hé），德才（cái）兼備”，為（wéi）員工提供培訓學習的機會，給員工創業的舞（wǔ）台和發展的機遇。企業隨時接收員工的合理化建議，企業與員工互動，形成企業善待員工，員工熱愛企業的良好氛圍。營造規範化管理與（yǔ）人文管理相結合的環境和氛圍，通過各種（zhǒng）方式培養員（yuán）工的榮譽感，激發工作積極性。
堅持“尊重人，信任人，理解人（rén）”的原則，讓員工都覺得在這裏（lǐ）可以發展。在“品贏和”的（de）企業文化影響下，激勵每一名員工“自強自立愛廠（chǎng）敬業，開拓進取，協作奉獻”，將全體員工的心與企業緊緊凝聚在一起，為企業、為自己（jǐ）、為社會創造價值，創造財富！
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■ 企業為（wéi）人才提供（gòng）的資源：
1、具有挑戰的（de）工作機會（huì）；
2、廣闊的發展空間；
3、富有（yǒu）市場競爭（zhēng）力的（de）薪酬體係；
4、完備的福利保障機製。
■ 企業對人才（cái）的要求：
1、紮實（shí）的專業知識和技能；
2、誠信、正直、自律的思想品德（dé）；
3、吃苦耐勞（láo）的精神和（hé）團隊合作的意識；
4、和公司一（yī）起長期發展的穩健心態；
5、強烈的責任心和敬（jìng）業的態度。
■ 薪酬體係：
公司的薪酬體係是配合員工個人發展而設計的全麵薪酬體係。員工的收入不僅僅指每（měi）個月的固定工資和綜合績效工資，還包括股權激（jī）勵、月度績效、年度績效、年度專項特別獎勵、科技（jì）項目獎勵和各種津貼（如高溫補貼、專業技術人員職（zhí）稱津貼、執業資格證書津貼等）。公司每年（nián）對考核合格的員工給予加（jiā）薪的機會，對考核優秀的員工給予晉級的機會，激（jī）勵（lì）員工在個人的職業發展道路上不斷上升。
公司的福（fú）利體係，不（bú）僅包括為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、大病救（jiù）助險（xiǎn）、生育保險等各種社（shè）會保險和基本住房公積金，同時還提供（gòng）工作午餐、員工定期體檢、雙（shuāng）節福利，並針對特困員工開展工會特困救助（zhù）活動等等。
■ 員工發展通道：
員工（gōng）根據公司的需要並結合（hé）個（gè）人特（tè）質，可以選擇不同（tóng）的職業發展（zhǎn）通道。公司的多元化（huà）發展通道為每位員（yuán）工的職業發展提供平等機會，隻要做到愛崗敬業，並且堅持學習和參加培訓（xùn），努力突破自我，就（jiù）會在華騏環保這個平台上實現自我價值的最（zuì）大（dà）化。
技工類發展通道：普通技工、高級工、技（jì）師、高級技師（shī）、專家。 工程類發展通道：技術員、助理工（gōng）程師、工程師、高級（jí）工程師、專家。
管理類（lèi）發展通道：一般員工、部門骨幹、部門經理、區域經理、公司副總經理、公司總經理。
